কানাডার ফেডারেল কর্মীরা এখনও বাড়িতে থেকে দুই-তৃতীয়াংশের বেশি কাজ করছেন
স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি এবং জার্মান থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক আইএফও ইনস্টিটিউটের একদল শিক্ষাবিদ, ডব্লিউএফএইচ রিসার্চ নামে একটি সংস্থার জন্য, এই বছরের এপ্রিল থেকে জুনের মধ্যে ৩৪টি শিল্পোন্নত দেশে ৩৫ হাজার শ্রমিকের কাজের ব্যবস্থা নিয়ে গবেষণা করেছেন।
তারা দেখেছে যে কানাডিয়ান শ্রমিকরা অন্য যেকোনো দেশের কর্মীদের চেয়ে বাড়ি থেকে বেশি কাজ করে। ব্রিটেন দ্বিতীয়, যুক্তরাষ্ট্র তৃতীয়।
উন্নত বিশ্বে গড়ে সপ্তাহে ০.৮ দিন ঘরে বসে কাজ করা। কানাডায় এই সংখ্যা দ্বিগুণ। কানাডিয়ান কর্মীরা অফিসের বাইরে প্রতি সপ্তাহে ১.৭ দিন কাজ করে।
অধ্যয়ন করা সমস্ত ৩৪টি দেশে এই পরিসংখ্যানগুলিতে সরকারী কর্মীদের কী প্রভাব রয়েছে তা স্পষ্ট নয়, তবে প্রধান, পশ্চিমা শিল্পোন্নত দেশগুলিতে প্রতি সপ্তাহে দুই দিন বা তার বেশি বাড়ি থেকে কাজ করা সরকারী কর্মীদের উচ্চ শতাংশ সংখ্যাকে কমিয়ে দিচ্ছে।
উদাহরণস্বরূপ, কানাডায় কর্মশক্তির প্রায় এক-চতুর্থাংশ পাবলিক-সেক্টর। বেসরকারী খাতে, সমস্ত কর্মচারীর প্রায় এক তৃতীয়াংশ বাড়ি থেকে কাজ করতে সক্ষম। (উদাহরণস্বরূপ, প্লাম্বার এবং ডোনাট দোকানের ক্লার্করা পারে না।) যদিও, পাবলিক সেক্টরে, শতাংশ অনেক, অনেক বেশি।
কানাডার ফেডারেল কর্মীরা এখনও বাড়িতে থেকে দুই-তৃতীয়াংশের বেশি কাজ করছেন, সপ্তাহে প্রায় তিন বা তার বেশি দিন।
ইতালি, নরওয়ে, ডেনমার্ক, ফ্রান্স এবং গ্রীস সকলেই আন্তর্জাতিক গড় থেকে অনেক নিচে হোম-ওয়ার্কিং লেভেল রয়েছে। এবং এগুলি এমন সমস্ত দেশ যা কাজের প্রতি স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ মনোভাবের জন্য সুনাম রয়েছে৷
জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ার প্রায় সর্বনিম্ন ডব্লিউএফএইচ শতাংশ রয়েছে – যতটা আন্তর্জাতিক গড় অর্ধেক – তবে এটি সম্ভবত সাংস্কৃতিক। সেইসব সমাজে এখনও নিজের কর্পোরেশনের প্রতি অঙ্গীকার এবং ব্যক্তিত্ববাদের প্রতি কম ফোকাস রয়েছে।
ডব্লিউএফএইচ গবেষকরা দেখেছেন, নিয়োগকর্তারা চান যে কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে এক বা তার কম দিন বাড়িতে নিয়ে যাক। কানাডিয়ান সহ শ্রমিকরা ২.৫ বা তার বেশি চেয়েছিল।
এবং জরিপ করা অনেক দেশে, বাড়িতে আরও বেশি দিন থাকার কর্মচারীর আকাঙ্ক্ষা ছিল কেন্দ্রীয় প্রেরণা। মহামারী থেকে বেরিয়ে এসে শ্রমের ঘাটতি ছিল, তাই যখন নিয়োগকর্তারা অফিসে আরও বেশি কর্মী চেয়েছিলেন (এবং সর্বশেষ গবেষণায় দেখা গেছে অফিসে কর্মীরা বেশি উত্পাদনশীল), নিয়োগকর্তারা মনে করেননি যে তারা ভয়ে কর্মীদের অফিসে উপস্থিত হতে বাধ্য করতে পারে। তাদের হারানো এবং প্রতিস্থাপন খুঁজে না পাওয়া।
কিন্তু আমি মনে করি আরেকটি কারণ আছে, বিশেষ করে কানাডায়: আবাসনের অযোগ্যতা।
অনেক তরুণ কানাডিয়ান সম্ভবত অফিসে অতিরিক্ত ঘন্টার সম্ভাবনার দিকে তাকিয়ে থাকে এবং জিজ্ঞাসা করে, অফিসের রাজনীতি খেলতে এবং কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণ করার জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার অর্থ কী? তারা যতই পরিশ্রম করুক না কেন একটি বাড়ি কিনুন?
যদি আপনার কাছে শেষ পর্যন্ত দেখানোর মতো কিছুই না থাকে তবে কেন আপনার পারিবারিক জীবনে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা এবং চাপ দেবেন?
সচেতনভাবে বা অবচেতনভাবে, অনেক তরুণ-তরুণী সম্ভবত সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা তাদের সামর্থ্য অনুযায়ী সমস্ত সুযোগ-সুবিধা উপভোগ করতে পারবে – একটি সুন্দর গাড়ি, খাবার এবং অর্ডার করা, একটি উষ্ণ ছুটি, বন্ধুদের সাথে সময় – তারা যে বেস বেতন পাচ্ছেন। কেন নিজেদের ছিটকে যাবে যদি তারা কখনই একটি বাড়ি বহন করতে সক্ষম না হয়, যাইহোক?
কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নিয়ে অনেক কথা আছে। এবং আমি সন্দেহ করি যে এটি সত্য। কিন্তু বাড়ির মালিকানা সেই ভারসাম্যের সাথে মাপসই হতো। এখন, অনেক বড় কানাডিয়ান শহরে, এটা হয় না।