রবিবার, মে ২৬, ২০২৪
18.3 C
Toronto

Latest Posts

নতুন নিয়মের কাজে আগ্রহী নয় কর্মীরা

- Advertisement -
ছবি/জন টাইসন

কমার্স ইনকর্পোরেশন কর্মীরা যখন মহামারী বিরতির পর এই বছর তাদের মন্ট্রিল অফিসে ফিরে যায়, তখন তারা তাদের শেষের দিকের তুলনায় দ্বিগুণ একটি জায়গা খুঁজে পায় যেখানে একটি রেস্তোরাঁ বিনামূল্যে খাবার পরিবেশন করে, একটি স্মুদি বার এবং কাস্টম পানীয় তৈরির জন্য একটি বারিস্তাও সেখানে তাদের সেবা প্রদান করে। এছাড়াও সেখানে একটি জিম এবং পাতায় পরিপূর্ণ একটি আঙ্গিনা এবং

একটি পানির ফোয়ারা শীঘ্রই আসছে৷

- Advertisement -

খাবারের মধ্যাহ্নভোজ, ওয়ার্কআউটের জন্য রুম এবং শিশু যত্নের মতো সুযোগ-সুবিধাগুলি অনেক ফার্মে নিউ নরমালের অংশ। কিন্তু এক্ষেত্রে সমস্যা হল যে কর্মীরা দূরবর্তীভাবে কাজ করা থেকে ব্যক্তিগতভাবে দিনের ২৪ ঘন্টার পরিবেশে কাজ করার জন্য রূপান্তর করতে আগ্রহী নাও হতে পারে।

কেউ কেউ এমনো একটি অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিয়েছে এবং একটি পার্টির সাথে কর্মীদের স্বাগত জানিয়েছে এবং ল্যাপটপের জন্য পর্যাপ্ত জায়গা সহ ব্যাকপ্যাকের মতো জায়গা তৈরী করে নিয়েছে৷ টরন্টো মেট্রোপলিটন ইউনিভার্সিটির সাংগঠনিক আচরণ এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সহযোগী অধ্যাপক মাইকেল হ্যালিনস্কি বলেছেন, “সমস্ত কোম্পানি যতটা সম্ভব সৃজনশীল এবং উদ্ভাবনী হওয়ার চেষ্টা করছে।”

বেশিরভাগ কর্মীরা মিটিং এবং এমনকি কাজের পরে জমায়েতের জন্য নিজেদের মত অনেক জায়গা তৈরী করে নিয়ে আনন্দিত হয়েছেন বলে প্রধান নির্বাহী পিয়েরে চৌভেট জানান।

চৌভেট, প্যারিস-ভিত্তিক বীমা কোম্পানি, ফরাসি রাজধানীর কেন্দ্রে একটি নতুন অফিস খুলেছে এবং বিশ্বাস করে যে এটি আগামী পাঁচ সপ্তাহের মধ্যে আরো তিনশত নতুন কর্মী নিয়োগে সহায়তা করবে। কেট্রা লাইটিং সিস্টেমের কর্মীরা ঋতু, আবহাওয়া এবং দিনের সময়ের উপর ভিত্তি করে একটি মাইন্ড-বুস্টিং পরিবেশ তৈরি করে।

কানাডা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাজ্যের ২০০০ কারিগরি পেশাদারদের ভাড়া করা একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে চাকরিপ্রার্থীরা জুন ২০২১ থেকে প্রাথমিকভাবে দূরবর্তী বা অদূরবর্তী ভূমিকার পরিবর্তে রিমোট অনলি ভূমিকা পছন্দ করেছে।

জুন ২০২২ পর্যন্ত, ৯৩ শতাংশ চাকরি প্রার্থী পছন্দের দূরবর্তী বা হাইব্রিড চাকরির জন্য জরিপ করেছেন।

কর্মক্ষেত্র ব্যবস্থাপনা এবং নিরাপত্তা প্ল্যাটফর্ম বি-লাইনের প্রধান নির্বাহী অ্যারন শর্ট বলেছেন, বাণিজ্যিক অফিসগুলিকে অনেক কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হবে যারা দূরবর্তী কাজ করাটাকেই উপভোগ করে। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে লোকেরা যেখানে কাজ করে তার চারপাশে নমনীয়তা থাকলে তারা আরও খুশি হয়, তবে ব্যক্তিগতভাবে সহযোগিতারও প্রয়োজন হয়। “ভিডিও কনফারেন্স কল এবং ইমেলগুলি সর্বদা লোকেদের মধ্যে সেরাটি নিয়ে আসে না, তবে এদের অনেকের সাথেই একসাথে বসে খাওয়া হয়,” তিনি বলেছিলেন।
টরন্টো-ভিত্তিক জনসংযোগ সংস্থা এনকেপিআর-এর নতুন অফিসে একটি ছাদের ডেক, লাউঞ্জ এবং একটি ক্যাফে অন্তর্ভুক্ত থাকবে। সংস্থাটি নিউইয়র্কের পাবলিক হোটেলের উপর অফিসের মডেল করবে যেখানে একটি আউটডোর স্পেস রয়েছে। এক্ষেত্রে কোইফম্যান বলেন, লক্ষ্য হল এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যা তাদের জন্য তাদের বাড়ির মতো আরামদায়ক বোধ করে।

হায়ারড স্টাডিতে দেখা গেছে যে ২০২২ সালের তুলনায় এখন নমনীয় কাজের সময়সূচী, বেতনের সময় বন্ধ, স্বাস্থ্য সুবিধা, অবসরের পরিকল্পনা এবং কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বোনাসগুলির ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের বাইরে একটি কোম্পানি অফার করতে পারে এবং এটিই সবচেয়ে বাধ্যতামূলক সুবিধা।

লরি কোইফম্যান, সিটি অফ লন্ডন ট্রান্সপোর্ট এজেন্সি (COTA) এর প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা কর্মীদের জন্মদিন এবং বার্ষিকী উদযাপন করছেন যাতে তারা এর অন্তর্ভুক্ত এবং নিজেদের মূল্যবান বোধ করে। “আমি প্রায়ই মনে করি যে আমি যাদের সাথে কাজ করি তাদের বিষয়ে আমি যত্নশীল, তারা আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ এবং বোঝাতে হবে আপনি কীভাবে এটি প্রদর্শন করছেন?”, তিনি বলেন।

- Advertisement -

Latest Posts

Don't Miss

Stay in touch

To be updated with all the latest news, offers and special announcements.